Les Marchés internes du travail

Ce livre est consacré aux marchés internes du travail des entreprises et, par
conséquent, à l'étude d'un domaine nouveau, qui n'est spécifiquement lié ni à
l'économie du marché du travail, défini par la confrontation de la demande des
entreprises et l'offre des individus, ni à la gestion du personnel proprement
dite, mais qui se situe à la frontière de ces deux domaines. En effet, les
politiques du personnel des entreprises constituent un facteur essentiel des
marchés internes. L'intérêt d'une étude approfondie du marché interne est,
d'abord, microéconomique. Le marché interne, caractérisé par une durée élevée
du contrat de travail, permet d'assurer les fonctions de formation, sélection
et incitation de la main-d'œuvre, favorables à la performance de l'entreprise.
Les analyses présentées ici tentent d'expliquer les différents facteurs de
choix entre plusieurs systèmes de gestion très concrets, comme les différents
modes d'individualisation des salaires, et de promotion, ou encore les
méthodes permettant d'inciter les salariés à coopérer entre eux. Cependant, le
fonctionnement des marchés internes a, aussi, des implications distributives
et macroéconomiques. Le rationnement des emplois gérés de cette manière se
traduit par une différenciation des salaires et, souvent, des carrières entre
les salariés des marchés internes et les autres, et permet d'expliquer ainsi
une concentration du chômage sur une partie de la population qui peut même
être exclue. De plus, les effets macroéconomiques sont importants : chômage de
sélection, du fait de politiques d'embauche trop sélectives, liées à la
rigidité de la gestion de la main-d'œuvre, salaires trop élevés, diminuant la
compétitivité nationale… Cet ouvrage, réalisé par des chercheurs de l'équipe
ERMES, présente des synthèses sur les principales théories du marché interne,
ainsi que des contributions originales - théoriques et empiriques - sur ce
sujet en plein essor. Il s'adresse ainsi aux étudiants de sciences économiques
et de gestion du second et troisième cycle, qui étudient l'économie du travail
ou le management des ressources humaines, ainsi qu'aux professionnels du
travail et de l'emploi cherchant des instruments d'analyse.