SOCIOLOGIE DU CONFLIT EN ENTREPRISE
EAN13
9782753533721
ISBN
978-2-7535-3372-1
Éditeur
Presses universitaires de Rennes
Date de publication
Collection
DIDACT SOCIOLOG
Nombre de pages
98
Dimensions
24 x 15,5 x 0,7 cm
Poids
197 g
Langue
français
Fiches UNIMARC
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Le conflit est inhérent à la vie sociale. Dans l'entreprise, le fait que des individus sont en commerce relationnel rend nécessaires leur accords mais inévitables leurs désaccords, obligée leur coopération mais probable leur antagonisme. De la simple rivalité entre cadres au désaccord entre deux collègues de travail, des tensions au sein d'un comité de direction jusqu'au blocage du portail, surmonté d'une banderole syndicale, ces formes conflictuelles sont plurielles. Comment les penser sociologiquement ? Comment les comprendre, dans leur diversité et leur expressivité ? Comment résoudre ou réguler ces conflits, quand ils expriment des intérêts divergents, des valeurs différentes ou des options discordantes ? S'inspirant des analyses de Georg Simmel et s'inscrivant dans l'analyse stratégique et la théorie de la régulation sociale, cet ouvrage propose une synthèse didactique du conflit en entreprise.
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